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工作職責： 1、推動組織變革，為業務線伙伴提供專業的人力資源解決方案，包括但不限于組織診斷、組織優化、組織績效、SOP手冊等； 2、負責設計、開發及優化業務崗位重點課程、教學案例，根據學員學習路徑圖，組織實施培訓并追蹤效果； 3、能夠協同內部外資源，推動相關理論、方法和工具的落地與賦能; 4、作為組織發展領域專家，系統識別業務卡點、組織痛點，在公司價值觀和管理導向基礎上，差異化地設計和實施解決方案，幫助業務團隊達成業務目標。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源/企業管理/心理學等相關專業優先，35周歲以下； 2、5年以上培訓相關工作經驗，擁有大型集團COE或組織發展相關工作經驗，精通引導、共創技術，能獨立主導業務復盤、共創會等； 3、有較強的業務學習和理解能力，從業務出發能應用現行管理實踐的專業理論、方法、工具，為內部客戶提供組織； 3、能夠協同內部外資源，推動相關理論、方法、工具，為內部客戶提供組織設計方案; 4、系統思考、邁輯分析能力和工作推動力，人力敏感度高，能夠進行良好地跨部門協同溝通，結果導向。