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崗位職責： 1、根據公司業務發展需要，牽頭組織公司的激勵、績效等體系的建立、完善及維護； 2、根據薪酬績效體系，制定公司年度人工成本預算，包括核心骨干人員激勵計劃等； 3、根據公司業務發展和市場變化，提供薪酬和激勵水平的調整方案，并根據實際運行情況進行分析并提出改進意見； 4、完善公司薪酬績效發放結構和比例，確保薪酬績效體系的持續有效和公司整體人工成本的合理控制； 5、收集整理行業、競爭對手薪酬數據并進行分析，提出公司薪酬調整方案并實施； 6、負責公司年度獎金包、考核激勵計劃等設計，包括目標制定、過程檢查跟進及結果反饋等； 7、參與起草或修訂公司人事管理制度，并監督執行； 8、負責崗位職責文檔、員工手冊等公司文檔的撰寫編制。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或工商管理相關專業，持有人力資源管理師二級及以上證書。 2、2年以上中、大型企業薪酬績效工作經驗。 3、熟悉企業績效管理運行過程，對績效管理有深刻的個人領悟，能夠很好的執行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施。