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公司福利：免費午餐、工齡獎金、父母孝道基金、晉升機會、高溫補貼、團建、免費培訓學習、免費停車、節日福利、7-10天帶薪年假； 崗位職責 1. 戰略規劃與政策制定：根據公司戰略目標和業務發展需求，制定人力資源戰略規劃，設計、完善并優化公司各項人力資源管理政策和流程，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等； 2. 招聘與配置：領導招聘團隊，制定招聘計劃，拓寬招聘渠道，提高招聘效率和質量，評估候選人資質，參與關鍵崗位面試，管理員工入職、轉正、調崗、離職等流程，優化人力資源配置； 3. 績效與薪酬管理：設計并實施績效管理體系，制定薪酬策略，管理薪酬福利體系，進行薪酬調整、獎金分配和股權激勵等工作； 4. 員工關系與文化建設：管理員工關系，處理員工投訴和糾紛，推動企業文化建設，提升員工歸屬感和凝聚力，組織各類員工活動，增強團隊合作精神和員工滿意度； 5. 協助上級領導完成其他相關工作。 任職要求： 1. 基本要求：年齡35歲以下； 2. 知識要求：大專以上人力資源相關專業，有基本管理學知識 3. 經驗要求：至少5年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年以上人力資源經理或同等級別管理崗位工作經驗； 4. 能力要求：熟悉國家勞動法律法規，精通人力資源管理各模塊的理論與實踐，具備較強的數據分析能力和解決問題的能力，熟練人力資源各模塊體系搭建，有人力資源管理學的邏輯思路； 5. 資格條件：良好的溝通協調能力和團隊合作精神，高度的責任心和職業操守，較強的領導力和影響力； 價值觀：先公后私、學習力、執行力、內驅力、成就動機、聰慧敏銳。