崗位內(nèi)容:
1. 設(shè)計(jì)和實(shí)施組織發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助HR團(tuán)隊(duì)制定和實(shí)施人才管理計(jì)劃,包括但不限于員工培訓(xùn)、績效管理和人才管理。
2. 分析組織結(jié)構(gòu)及流程,,識(shí)別瓶頸并提出優(yōu)化建議,促進(jìn)組織增長,提高員工滿意度和工作效率。
3. 為公司各級領(lǐng)導(dǎo)提供組織發(fā)展的咨詢服務(wù),支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
4. 定期檢查和評估公司績效管理系統(tǒng),推動(dòng)其不斷優(yōu)化和改進(jìn)。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,5年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)。
2. 精通組織發(fā)展理論和方法,具備組織發(fā)展、人力資源等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
3. 能夠有效整合部門資源,推動(dòng)項(xiàng)目落地,達(dá)成預(yù)期成果。
4. 較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力、溝通些小、組織能力。