職位描述
人才盤點組織建設組織變革組織發展人才發展組織設計組織診斷組織分析
崗位職責：
1、根據企業戰略發展和規劃情況，建立并不斷完善企業人力資源管理及運作機制；
2、制定公司的組織發展策略，設計并推動各類人才培養活動的實施與開展；
3、建立組織學習發展機制，推動各類培訓學習活動的有序開展、績效轉化和人效提升；
4、設計和實施關鍵崗位人才發展項目，為關鍵崗位領導人的繼任計劃輸送人才；
5、開發和完善人才評估準則、指標和工具，定期評估和鑒別未來高潛人才；
6、根據上級領導需求和組織需要，設計相關績效改進項目解決方案，并領導團隊推進落實；
7、為公司下屬各部門，各分子公司提供人才與組織績效發展的輔導、咨詢、建議等。
任職要求：
1、大學本科以上學歷，人力資源、企業管理、心理學等相關專業；
2、具有戰略思維模式，能結合企業戰略發展開發人才培訓教育體系，具備完整的企業大學建設規劃及運營能力；
3、8年以上人力資源管理工作經驗，具備不少于5年獨立的人才培養及組織績效發展經驗，具備咨詢公司背景或至少和咨詢公司合作過人才發展項目，曾在大型企業人才發展體系項目中擔任主導角色者優先；
4、具備良好的戰略思維模式，有出色的計劃性和實施執行能力；有親和力、良好的激勵、溝通、協調、團隊領導能力。
工作地點
石家莊新華區中華大街與聯盟路交口西南角南行100米榮鼎天下
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職位發布者
馬女士/人力
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石家莊榮鼎房地產開發有限公司
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