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一、崗位職責 1. 戰略規劃與執行：協助高層制定公司長期發展戰略，結合市場趨勢、行業動態及公司實際情況，分析戰略可行性，編制戰略規劃方案；將戰略目標分解為具體的年度、季度、月度計劃，并監督各部門執行情況，定期評估戰略實施效果，提出調整建議，確保公司戰略目標的達成。 2. 流程優化與管理：深入調研公司各部門業務流程，識別流程中的瓶頸與問題，運用專業管理方法和工具，提出流程優化方案；組織跨部門協調會議，推動流程優化方案的實施，提升公司整體運營效率；建立流程管理制度，定期對流程執行情況進行檢查與考核，保障流程的有效運行。 3. 組織與團隊管理：根據公司發展戰略和業務需求，進行組織架構設計與調整，明確各部門職責與權限；協助制定崗位說明書，參與人才招聘、選拔工作，為公司搭建高素質的人才隊伍；推動公司人才培養體系建設，組織開展員工培訓、績效考核等工作，提升員工能力與團隊凝聚力；關注員工職業發展，建立員工晉升通道，營造良好的人才發展環境。 4. 跨部門協作與溝通：作為公司內部溝通的橋梁，組織召開跨部門協調會議，協調解決部門間工作銜接問題與資源沖突；收集各部門在工作中遇到的困難與需求，及時反饋給高層領導，并提出解決方案建議；促進信息在公司內部的高效流通，打破部門壁壘，提升公司整體協同作戰能力。 5. 企業文化建設：參與公司企業文化體系的構建，制定企業文化傳播計劃；通過組織文化活動、內部宣傳等方式，推動企業文化的落地與滲透；引導員工樹立正確的價值觀和企業認同感，營造積極向上、團結協作的企業文化氛圍。 二、任職要求 1. 教育背景：企業管理、工商管理、行政管理等相關專業本科及以上學歷；具有MBA學位或相關專業碩士及以上學歷者優先。 2. 工作經驗：具備5年以上企業管理工作經驗，有新能源企業管理經驗者優先；熟悉企業戰略規劃、組織架構設計、流程優化等管理模塊，有成功推動企業管理變革項目經驗者優先。 3. 專業技能：熟練掌握企業管理相關理論知識和工具方法，如SWOT分析、PDCA循環、平衡計分卡等；具備較強的數據分析能力，能夠通過數據挖掘發現管理問題并提出解決方案；熟練使用辦公軟件，能夠獨立撰寫各類管理報告與方案。 4. 綜合素質：具備優秀的溝通協調能力和團隊管理能力，能夠有效處理跨部門協作問題；具有較強的邏輯思維能力和問題解決能力，能夠在復雜的管理環境中快速理清思路、制定策略；具備良好的職業素養和責任心，能夠承受較大的工作壓力，適應高強度的工作節奏；具有較強的學習能力和創新意識，能夠不斷學習新知識、新方法，推動公司管理創新。