崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司招聘計劃,建立合理有效的招聘體系,組織實施招聘工作,以滿足各部門的用人需求;
2.制定員工培訓(xùn)體系,實施各類培訓(xùn),根據(jù)培訓(xùn)效果反饋持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系;
3.根據(jù)人力資源規(guī)劃,優(yōu)化薪酬福利體系,組織實施績效考核,并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系、監(jiān)管人力資源成本,有效激勵員工主觀能動性和創(chuàng)造性;
4.推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),確保企業(yè)文化及價值觀在組織落地;
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,構(gòu)建和諧員工關(guān)系。
任職要求:
1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷;
2.5年以上人事管理經(jīng)驗,熟悉人事工作六大模塊,擅長招聘、薪酬、績效,二級人力資源師以上證書優(yōu)先;
3.具備人事工作基本素質(zhì),嚴(yán)于律己,責(zé)任心強,溝通協(xié)調(diào)能力強、應(yīng)變能力及執(zhí)行力強。
工作時間:朝九晚六,周末雙休,法定假日