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更新于 6月13日

用戶調(diào)研+早九晚六+周末雙休

6000-8000元
  • 成都武侯區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
職位描述: 1. 客戶研究:貼合業(yè)務(wù)需求,開展各類客戶調(diào)研(問卷調(diào)研、電話調(diào)研等)、客戶座談會、差評回訪工作并產(chǎn)出調(diào)研分析報告,挖掘服務(wù)痛點和斷點,完善服務(wù)流程設(shè)計和客戶體驗優(yōu)化方案,提升客戶滿意度。 2. 客訴管理:優(yōu)化完善全校的投訴管理制度,通過員工培訓(xùn)賦能,提升客服解決能力。對投訴數(shù)據(jù)進行定期匯總分析,發(fā)現(xiàn)服務(wù)漏洞,跟盯改進,降低客訴率。 任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷; 2. 1年及人工服務(wù)或智能客服流程設(shè)計經(jīng)驗優(yōu)先,電商客服背景優(yōu)先; 3. 熟悉流程管理、設(shè)計等相關(guān)知識體系,對于用戶全流程體驗有深入的洞察力; 4. 有較強的數(shù)據(jù)分析能力和項目推動能力,具備跨團隊合作和項目管理經(jīng)驗; 薪資福利待遇: 1. 薪資:無責(zé)底薪3.5k+績效=平均月薪6-8k; (試用期底薪3000,轉(zhuǎn)正3500;績效2900-4000面試定) 2. 享受帶薪年假+境內(nèi)外旅游+員工定期體檢: 3. 入職即購買五險一金: 4. 生日、結(jié)婚、生育禮金+豐富的節(jié)日活動+節(jié)日禮金+多樣的節(jié)日禮物: 5. 豐富的團隊活動,輕松愉快的團隊氛圍; 上班時間:早九晚六,周末雙休 上班地點:桐梓林校區(qū)(新希望大廈4樓)

工作地點

成都武侯區(qū)新東方國際教育雅思托福(桐梓林校區(qū))2

入職公司信息

  • 入職公司: 成都市新東方教育咨詢有限公司
  • 公司地址: 成都武侯區(qū)人民南路四段45號附1號距桐梓林地鐵站100米新希望大廈(人民南路四段)
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

李女士/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo四川杰成人力資源服務(wù)有限公司
杰成人力資源集團(英文簡稱“JC”)于2011年成立于中國重慶,是中國西南地區(qū)領(lǐng)先的專業(yè)人力資源外包服務(wù)機構(gòu),憑借強大的運營能力和極致的服務(wù)理念名列行業(yè)前茅。集團主營業(yè)務(wù)有:人事外包、制造外包、靈活用工以及大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng),同時積極涉足校企聯(lián)合辦學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域,為超過500家大中型企業(yè)提供了專業(yè)的人力資源外包等相關(guān)服務(wù)。目前,集團外派雇員已超過10000人,年均輸送量在50000人以上,累計安置就業(yè)人員已超過200000人次,得到客戶和雇員的一致好評。經(jīng)過多年的探索與發(fā)展,杰成已建立起一條集“資源渠道開發(fā)—資源優(yōu)化配置—資源服務(wù)—方案解決”于一體的專業(yè)BPO服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈,在重慶、成都、貴陽、蘇州等城市建立起分/子公司,在重慶、四川聯(lián)合開辦了職業(yè)學(xué)校。目前集團有多家人力資源外包運營實體公司:重慶思博人力資源服務(wù)有限公司,重慶杰成服務(wù)外包股份有限公司,重慶杰成合力服務(wù)外包有限公司,重慶云陽匯智服務(wù)外包有限公司,貴州杰成合力服務(wù)外包有限公司,重慶柚丁科技有限公司等。杰成人力資源集團擁有一支文化水平高、專業(yè)能力強、積極向上的管理隊伍--由擁有多年人力資源服務(wù)行業(yè)、法律行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的高端人才組成的運營管理團隊、專家顧問團隊,為客戶提供量身定制的人力資源外包服務(wù)綜合解決方案,有效地幫助客戶管理和降低人力成本,使其專注于核心事務(wù)從而提升核心競爭力。
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