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【崗位職責】 一、人力資源管理 1. 戰略規劃與協同：深入研究物流行業發展趨勢及公司業務戰略，制定匹配的人力資源戰略規劃，明確人才梯隊建設、組織能力提升等目標，確保人力策略與公司戰略方向一致，并定期向管理層匯報戰略落地進度。 2. 組織發展與優化：主導公司組織架構設計與動態調整，針對業務擴張、技術升級等需求，優化部門職能與崗位設置；通過組織診斷、流程再造等手段，提升跨部門協作效率與整體運營效能。 3. 人才發展與梯隊建設：搭建物流行業專業化人才培養體系，聚焦核心崗位，設計分層分類培訓方案；建立高潛人才識別與儲備機制，聯合行業協會、高校開展定向人才培養合作，保障關鍵崗位人才供給；推動員工職業發展通道建設，提升人才留存率。 4. 績效管理與激勵：設計符合公司特性的績效管理體系；通過績效復盤與反饋機制，優化考核方案，強化結果應用，將績效與薪酬、晉升掛鉤，驅動團隊達成業務目標。 二、行政管理 1. 制度體系建設：建立健全公司行政管理制度與流程，確保行政工作標準化、規范化運行，提升管理效率與風險防控能力。 2. 物流園區綜合管理：統籌園區的日常運營，負責園區物業維護、安全消防、環境衛生、設施設備管理等工作；協調園區內各部門及外部合作單位，保障倉儲、運輸等物流作業高效運轉；推動園區智能化管理（如安防監控、能源管理系統）升級，降低運營成本。 3. 后勤人員管理：制定后勤人員（如保安、保潔、維修人員）招聘、培訓、考核及激勵機制，提升后勤服務質量；優化后勤人員崗位配置與排班模式，合理控制人力成本；建立后勤服務反饋機制，及時處理員工需求，保障一線物流作業人員的工作與生活支持。 4. 行政資源統籌：管理行政費用預算，嚴格控制成本；負責行政資產（辦公設備、車輛、園區設施等）的全生命周期管理，確保資產安全與合理使用；協調外部資源，維護與政府部門、行業協會、供應商的良好合作關系。 【任職要求】 1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先。 2. 工作經驗：8年以上人力行政工作經驗，其中3年以上物流行業人力行政總監或同級別管理經驗；熟悉物流全流程運作，有大型物流企業任職經歷者優先。 3. 專業能力： - 精通人力資源戰略規劃、組織發展、績效管理等模塊，具備物流行業人才管理實踐經驗； - 熟悉行政管理制度建設、園區運營管理、后勤服務優化等工作，了解物流園區安全規范與設施管理標準。 4. 管理能力：具備優秀的團隊管理與跨部門協作能力；具備戰略思維與資源整合能力，推動復雜項目落地。 5. 綜合素質：責任心強，適應高強度、快節奏工作環境；具備良好的抗壓能力、溝通協調能力及風險應對能力。