精品一久久_日韩成人激情_av2016天堂网_国产成年片_日日影视_精品国产观看

崗位職責 1、負責制定、修訂和完善績效考核制度、流程、工具，確保其科學性、公平性和可操作性； 2、負責主導公司全員績效考核的全過程管理，包括目標設定、過程跟蹤、績效評估、結果反饋與審核； 3、負責組織協調各部門負責人進行績效考核，提供專業指導與支持，確保考核流程規范、及時； 4、負責績效考核數據的收集、統計、分析與報告，確保數據準確性和完整性； 5、負責深入分析績效考核結果，識別績效差距、優勢與改進點，定期向管理層提交績效分析報告，為人才盤點、薪酬調整、培訓發展、晉升決策等提供數據支持和建議，并建立績效結果與薪酬、獎金、晉升、培訓等激勵機制的強關聯，推動績效結果的有效應用； 6、負責指導并協助各部門管理者進行有效的績效溝通、反饋與績效改進計劃的制定； 7、解答員工和管理層關于績效政策的疑問，處理績效相關的申訴； 8、持續關注績效管理領域的最佳實踐，結合公司實際業務發展，不斷優化績效管理體系，監測績效管理體系運行效果，及時發現并解決運行中的問題。 任職資格 1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業優先； 2、 5年以上人力資源相關工作經驗，其中至少3年以上績效管理模塊的實操經驗，具備制造業（尤其是機械加工、汽車零部件、精密制造等）企業績效管理經驗者優先考慮； 3、精通績效管理的理論、方法（如KPI、OKR、BSC、MBO等）和工具，并有成功落地實施的經驗； 4、 具備優秀的數據敏感度與分析能力，熟練使用Excel進行數據處理和分析，能使用PPT制作專業的分析報告； 5、具備優秀的溝通協調能力、責任心與執行力強、較強的抗壓能力。