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（一）人力資源戰略： 1、統籌全盤人力行政管理各項工作，建立并完善人事行政管理制度和體系并推行、監督、落實； 2、統籌人員招募與梯隊人才培養，儲備合適的人才； 3、建立和優化公司人力行政管控模式，建立公司組織規程和職能體系； 4、制定人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核 （二）、招聘模塊： 1、統籌、編制人力資源招聘計劃尤其是關鍵人才的引進； 2、建立和優化招聘管理體系，招聘效果和招聘成本分析； 3、提供月度招聘分析報告，并帶領團隊提出優化和改進建議。 （三）、人才培養： 1、構建和完善公司的人才培養體系； 2、關鍵崗位后備人才培養和人才梯隊的建立與推行； 3、開發和講授管理課程：領導力/執行力/溝通力/職業化素養塑造/如何有效管理上司/如何做一名成功的下屬等。 （四）、績效考核： 1、績效考核體系搭建及推行； 2、激勵性薪酬制度的建立與推行，績效考核指標的提煉、績效考核模型的建立； （五）、薪酬福利： 1、制定、推行、優化薪酬福利管理制度； 2、制定公司人才留任計劃； 3、員工工資核算 （六）、員工關系&企業文化： 1、建立健全公司勞動關系管理體系；健全公司企業文化建設； 2、建立開放的溝通渠道和營造良好的工作氛圍； 3、員工關系管理及勞資糾紛處理，內部規定文書及合同的書寫與審核。 （七）、行政管理：建立、建全、落實各項行政管理制度；會務管理；行政外聯工作。 任職資格： 1、30歲以上，職業形象氣質佳；人力資源管理相關專業本科以上學歷； 3、五年以上人事管理工作經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗； 4、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累；熟悉國家法律法規政策； 5、較強的計劃性和推行能力、管理能力； 6、優秀的組織協調能力、溝通能力、團隊領導力，解決復雜問題的能力； 7、良好的責任心、事業心及人際交往能力； 8、正能量，有親和力，了解人性；善于激勵； 9、熟練操作office辦公軟件。