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一、核心職責(zé) 人力資源管理： 1、負(fù)責(zé)與人力資源部門的溝通協(xié)調(diào)，根據(jù)公司各部門需求，執(zhí)行招聘計(jì)劃。管理招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。 2、員工關(guān)系與企業(yè)文化維護(hù)良好的員工關(guān)系，解答員工咨詢，處理基礎(chǔ)員工關(guān)系問題。 3、組織員工活動（如團(tuán)建、年會、節(jié)日關(guān)懷等），協(xié)助營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。 4、 負(fù)責(zé)員工溝通渠道的建設(shè)與維護(hù)（如員工座談會、意見箱等）。 5、建立并完善基于黨管干部原則的干部選拔、任用、考核、激勵(lì)與監(jiān)督體系 6. 執(zhí)行公司人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度與流程，維護(hù)員工人事檔案的完整性與合規(guī)性。 黨務(wù)支持： ①、黨員管理與發(fā)展： 1、負(fù)責(zé)公司黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)、使用和管理工作。 2、協(xié)助做好入黨積極分子的培養(yǎng)、考察和新黨員的發(fā)展工作。 3、維護(hù)更新黨員信息庫，確保信息準(zhǔn)確完整。 4、協(xié)助黨支部書記處理日常黨務(wù)工作。 ②、黨建活動組織與協(xié)調(diào)： 1、協(xié)助黨支部/黨總支/黨委策劃、組織、落實(shí)黨內(nèi)組織生活和各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動。 2、負(fù)責(zé)黨建活動的通知發(fā)布、場地安排、資料準(zhǔn)備、記錄。 3. 負(fù)責(zé)起草、整理、報(bào)送各類黨建工作材料。 4、管理黨建文件、書籍、學(xué)習(xí)資料的收發(fā)、傳閱、歸檔。 5、組織對接做好與上級黨委/黨工委的日常溝通聯(lián)絡(luò)，及時(shí)傳達(dá)貫徹上級黨組織的指示、決議和工作部署。 6、按黨組織要求報(bào)送相關(guān)信息、數(shù)據(jù)和材料。 二、任職要求（硬性要求） 1、中共黨員，黨齡不少于2年。30-40歲區(qū)間 2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、思想政治教育等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型企業(yè)集團(tuán)人力資源部門負(fù)責(zé)人（總監(jiān)或同等職級）經(jīng)驗(yàn)。有兼任黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 4、熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方相關(guān)政策。 5、熟悉黨建工作基本理論、基本知識工作方法。 6、具備扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)知識，尤其在招聘、員工關(guān)系、人事運(yùn)營方面有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 7、具備良好的公文寫作能力（能撰寫通知、報(bào)告、總結(jié)等）。 三、核心能力 1. 較高的政治素養(yǎng)和思想覺悟，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。 2、責(zé)任心強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，保密意識強(qiáng)。（處理人事和黨務(wù)信息均需高度保密） 3、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，能高效處理多項(xiàng)任務(wù)。 4、良好的溝通表達(dá)能力和親和力，善于與不同層級的員工及外部單位溝通。 5、積極主動，服務(wù)意識強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速適應(yīng)并掌握新的政策和要求。 四、加分項(xiàng)： 1、持有人力資源管理師/人力資源管理師證書。 2、在國有企業(yè)或事業(yè)單位有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉工會、共青團(tuán)等群團(tuán)工作。 4、具備一定的黨建宣傳或活動策劃經(jīng)驗(yàn)。 五、福利待遇 1、上班時(shí)間：上午8.30-12：00 下午13：30-17：30，周末雙休 2、社會福利：五險(xiǎn)一金