崗位職責:
1、執行人力資源相關流程,并反饋流程存在的問題,為流程的優化提供依據;
2、執行人力資源解決方案,反饋方案執行的進度及存在的不足,提出優化建議,促使解決方案有效的落地執行;
3、執行政策與制度,持續反饋政策與制度的執行效果及存在的問題,為政策與制度的執行與優化提供客觀依據;
4、根據業務部分對政策與制度的反饋及存在的問題,提供優化建議,促使HR政策和制度有效的落地執行。
任職要求:
1、人力資源管理、勞動關系、勞動與社會保障等相關專業;
2、碩士研究生及以上學歷;
3、認同企業文化,學習能力強,有良好的團隊合作意識;
4、熟練使用PPT、Excel等辦公軟軟件;
5、善于溝通,邏輯思維清晰,認真負責,有較強的團隊合作能力。