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1、協助決策層制定公司發展戰略，參與公司組織改革、工作流程體系建設； 2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施； 3、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 4、建立培訓體系，進行人才盤點，才梯隊建設，中層干部培養等，制定年度培訓計劃并組織實施；內部培訓團隊的組建和培訓課程開發，有效利用內外部資源提升培訓質量。 5、負責公司的整體企業文化建設，定期組織企業活動，提高企業凝聚力； 6、支持業務部門運作，和所有運作部門建立戰略伙伴關系； 7、制定并統一油站人事政策和操作流程,建立審計流程，定期開展人事審計工作；日常指導總部人事與油站人事管理人員專業業務指導， 任職資格 1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷； 2、石油、零售行業同等職位三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗優先考慮； 3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 5、能夠策劃組織團建活動 職位福利：五險、績效獎金、節日福利、生日福利