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工作職責 1. 深入了解業務及運作模式，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效推進，結合業務發展需要提供人力資源解決方案及建議，擔當業務部門合作伙伴； 2. 協助業務負責人搭建人才梯隊，定期進行人力資源分析； 3. 推動組織能力建設和競爭力形成，引導組織變革適應內外部變化； 4. 深入了解員工心聲，能夠站在公司角度傳遞公司重要政策，快速響應業務需求，發現問題及時做好反饋及溝通； 5. 協助業務部門進行團隊建設規劃，營造良好的員工關系； 6. 負責組織氛圍建設，傳遞公司核心價值觀，提高員工工作熱情，滿意度以及團隊歸屬感； 7. 關注員工職業發展及專業技能提升，發掘部門能力建設需求，進行組織能力建設； 8. 洞察組織和團隊存在的問題，并應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案包括并不限于招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作，并推動方案落地; 9. 協助完成組織及團隊氛圍建設，推動公司文化的建設和業務的高速發展； 10.設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施。 任職資格 1. 統招本科及以上學歷； 2. 5年以上HRBP經驗，制造型企業支持to B銷售團隊工作經驗者優先； 3. 具備較強的邏輯思考力、語言表達能力，應變能力及解決問題的能力，親和力強，有責任感和敬業精神； 4. 有激情、有原則，能夠適應公司快速發展時期的快節奏和不確定性； 5. 具備較強的人力資源管理專業技能和獨立分析解決問題能力；具有良好的溝通表達能力和親和力，良好的職業操守，主動積極，能承擔工作壓力； 6. 對人力資源工作有深度的思考和認知，能夠掌握和使用人力資源管理工具和方法論； 7. 性格開朗，積極進取，善于溝通，責任心強；具備較強的組織、協調、溝通和推動力，以及人際關系處理能力。