精品一久久_日韩成人激情_av2016天堂网_国产成年片_日日影视_精品国产观看

1、負責事業部研產供銷相關部門人力資源工作開展，制定匹配的人力資源規劃，推動組織效能提升。 2、參與事業部內年度目標拆解，診斷團隊能力差距，提供組織架構優化、人才配置等解決方案。 3、推動企業文化在事業部部門的落地，強化業務導向、結果導向的價值觀滲透。 4、負責推動各業務及職能部門關鍵崗位的招聘，負責搭建人才畫像、人才梯隊等。 5、負責月度薪酬數據核算及績效執行跟進，薪酬激勵結果核驗執行。 7、定期開展各部門員工訪談，提煉業務潛在風險及挖掘痛點，推動改善方案執行。 8、處理勞動爭議及突發問題（如用工合規、工傷事件），降低法律與輿情風險。 9、負責定期分析人力成本、離職率、人效等數據，定期輸出人力分析報告，并跟蹤改善執行。 10、負責及時高質量完成領導交辦事項及業務老大需求。

任職要求：

1、25-35歲，統招全本科及以上，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先；

2、3-5年HRBP或全模塊HR經驗，有制造業、研產供銷一體化企業背景；

3、獨立負責過招聘、薪酬績效、員工關系等至少3個模塊工作。 4、具備較強的數據敏感度和分析能力，能通過數據發現問題并提出解決方案。 5、具備優秀的主動溝通協調與跨部門協作能力，能有效平衡業務需求與人力管理要求。 6、具備較強的問題解決能力，能快速處理人力資源相關突發問題。 7、有接觸過體系審核經驗為優。

8、穩定性高，具備本地發展規劃，不抽煙