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人事管理方面 1? 人員招聘與配置：根據部門需求制定招聘計劃，發布招聘信息、篩選簡歷，組織面試并協助錄用合適人員。 2? 薪酬與考勤管理：核算員工薪資、福利，處理考勤數據，確保薪酬發放準確，同時管理員工休假、加班等考勤流程。 3? 員工關系維護：辦理員工入職、離職、轉正等手續，解答員工關于勞動合同、政策制度的疑問，協調內部溝通，處理勞動糾紛。 4? 培訓與發展：根據企業需求組織員工培訓，制定培訓計劃，跟蹤培訓效果，助力員工職業技能提升。 行政管理方面 1? 制度建設與執行：制定行政管理制度（如考勤、辦公規范等），監督制度落地，確保企業日常運作有序。 2? 辦公資源管理：統籌辦公設備、物資的采購、維護與發放，管理辦公場地（如會議室、辦公區域）的使用與規劃。 3? 后勤保障：負責企業環境衛生、安全保衛、車輛調度等后勤工作，處理水電、網絡等日常運維問題，營造良好辦公環境。 4? 會議與活動組織：籌備企業會議、團建活動等，安排場地、物資及流程，確保活動順利開展。 其他職責 1? 協助上級領導制定人事行政相關策略，為企業發展提供支持； 2? 匯總人事行政數據，形成報告，為決策提供依據； 3? 對接外部機構（如社保局、供應商等），處理相關事務。