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崗位職責(zé)： 1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源總體規(guī)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；負責(zé)公司人才梯隊建設(shè)，建立公司人才庫，保證人才儲備； 2、負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)公司員工的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核； 3、負責(zé)公司薪酬福利體系構(gòu)建、薪酬福利計劃和薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)的擬訂、實施、統(tǒng)計核算，對薪酬福利總量宏觀調(diào)控、分級管理并監(jiān)督檢查； 4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系落到實處，并不斷完善績效管理體系； 5、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施； 6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等）； 7、負責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、持有人力資源管理師（二級）或中級經(jīng)濟師（人力資源專業(yè)）相關(guān)證書者優(yōu)先； 3、工作經(jīng)驗：5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有商業(yè)零售、購物中心、連鎖企業(yè)等行業(yè)HR管理經(jīng)驗優(yōu)先； 4、年齡要求：25-33歲，具備較強的抗壓能力及團隊管理經(jīng)驗； 5、具備較強的全局統(tǒng)籌能力、勞動關(guān)系處理能力以及較好的職業(yè)操守及敬業(yè)精神。