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崗位職責： 1、根據公司戰略以及人力資源整體業務規劃，通過各項人事舉措確保組織實施落地； 2、進行人力資源體系的策劃、組建和實施，完成公司目標分解、人力資源制度體系的健全，確保公司業務的持續發展； 3、根據公司的發展戰略，制定組織架構、定位部門職能、編制、預算及實施方案，提高人員產出效益； 4、搭建和優化人才梯隊建設，形成完善的人才隊伍，有效支撐公司業務經營需求； 5、結合公司經營指標需求，制定健全的績效與激勵體系，提升人員與組織的效能； 6、建立匹配的培訓體系，形成全套有效的培養機制，推動公司經營指標的達成； 7、發展企業文化建設體系，提升全體員工工作敬業度和團隊凝聚力。 崗位要求： 1、統招本科及以上學歷，8年以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源統籌管理經驗，二級人力資源管理師以上，有醫藥/互聯網行業經驗優先； 2、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經驗優先考慮； 3、具備較強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力； 4、熟悉國家.地區相關方面的法律法規及政策； 5、具有戰略.策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 6、有行業獵頭工作經驗及人才資源者優先。 【薪酬待遇】 1、大小休，繳納五險一金； 2、重大節日發放節日禮； 3、每年至少兩次員工旅游，節日福利，戶外拓展等，崗前帶薪培訓； 4.法定節假日均正常享受放假，享受節日福利；超長春節假期帶薪。