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【崗位職責】 ①協助集團人力資源總監指定和完善集團人力資源戰略規劃，確保規劃與集團的整體業務目標保持一致； ②參與并配合集團制度體系完善。 ③配合協調集團各部門/車間人力資源需求，并提供專業的人力資源解決方案； ④招聘與錄用，年度招聘計劃落地實施，開發各類招聘渠道、適時引進集團以及各個基地發展所需要的中高端人才，保障各類人才供給； ⑤培訓與發展，組織建立集團與分子公司兩級管理、分層、分類的培訓管理體系；制定企業年度培訓計劃并落地實施；制定各職類、職層人員、技能人才中長期培養計劃，并落地實施； ⑥薪酬與福利管理，健全集團薪酬福利管理制度，完善薪酬管理模式和中長期激勵； ⑦干部與人才梯隊管理，加強對各分子公司隊伍的管理與建設，建立核心人才隊伍，優化現有人員隊伍，使企業人才結構更加合理； ⑧勞動關系管理。熟練掌握國家及地方法律法規，有效預防、處置用工風險與勞動糾紛。加強對各分子公司的勞動用工的管理與指導，有效化解勞動用工風險。加強員工關系的建設，增強員工對企業的認知和認可，搭建和諧的用工關系。 【任職要求】 ①本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；持有二級以上人力資源管理師證書； ②10年及以上人力資源從業工作經驗，5年及以上人力資源經理等管理崗位工作經驗，所在企業人數不低于1000人；具有制造業企業人力資源工作經驗者優先； ③深厚的文筆功底，較強的邏輯思維能力、系統思考能力；較強的組織協調能力、溝通表達能力； ④為人務實。