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公司目前一城六院，還在快速擴(kuò)張中，人事總監(jiān)主要在乎其個(gè)人的專業(yè)能力、極強(qiáng)人才判斷力、洞察力、戰(zhàn)略組織力+學(xué)習(xí)力（愿意精通業(yè)務(wù)）； 其余信息例如薪資寫得較為詳細(xì)，對(duì)比覺得合適可以直接開聊，有想問的都可以問，了解清楚合適再約，避免導(dǎo)致白跑； （非3年及以上同崗經(jīng)驗(yàn)和無良好的統(tǒng)籌、執(zhí)行能力勿投；異地簡歷較多，能到武漢面聊的優(yōu)先考慮） 崗位職責(zé)： 1、公司內(nèi)薪酬績效體系的設(shè)計(jì)、執(zhí)行、落地的全盤工作； 2、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌人力資源工作及發(fā)展規(guī)劃，組織并實(shí)施人力資源部門各項(xiàng)工作快速推進(jìn)； 3、建立、修訂、完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度與體系文件，指導(dǎo)部門系統(tǒng)的規(guī)范運(yùn)作； 4、監(jiān)督、指導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞動(dòng)保障等各項(xiàng)人力管理工作； 任職資格： 1、30-50歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)（優(yōu)秀者可放寬條件） ； 2、需5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上同崗位（百人規(guī)模以上）管理工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)美、醫(yī)療相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、執(zhí)行力強(qiáng)，有完善的薪酬績效體系搭建的實(shí)操能力； 4、具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維和全局意識(shí)，識(shí)人善用，事業(yè)心強(qiáng)能做到先公后私，能領(lǐng)導(dǎo)大局做好人事部組織塑造、領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)功能； 5、底薪10-15K+績效10-15K+獎(jiǎng)金；固定周日休，節(jié)假日加休息天數(shù)，其余福利齊全；