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一、崗位職責： （一）組織規劃與發展 1.根據公司的業務需求，收集、整理和分析各部門的人力計劃，編制匯總公司年度人力計劃，協助部門經理組織公司組織架構和職位編制的設置與優化，并負責組織架構的及時更新和維護； 2.協助部門經理進行人力資源成本分析及預算控制; 3.組織各部門進行工作分析，梳理并完善部門職能說明書及職位說明書； 4.組織對公司現有人員狀況進行分析和盤點，建立內部人才清單和發展計劃。 （二）招聘工作的組織與實施 1.編制年度招聘計劃，并根據崗位人員編制，復核部門人力需求，實施經批準的招聘計劃； 2.構建、開發及維護招聘渠道，與勞務公司、殘聯、網絡媒體、現場招聘、對口專業院校、獵頭、就業局等保持良好合作關系，及時滿足公司的招聘需求； 3.負責勞務公司的選擇、使用和管理，確保勞務派遣和勞務外包用工的有效性； 4.建立和完善面試流程、測評工具，提高人員招聘的有效性; 5.負責人員招聘信息的發布、簡歷的甄別、篩選、初試等，跟蹤人才面試和錄用的全過程，更新和維護內外部人才的儲備庫； 6.參與面試并評價候選人表現以作為最終錄用參考，同時指導用人部門進行面試工作并為用人部門提供招聘咨詢服務； 7.定期培訓各職級人才配置理念以及招聘技巧，逐步達成一致的用人理念，提升部門面試人員的專業技巧; 8.招聘管理制度、表單、流程、標準的制定與維護； 9.每月進行招聘有效性分析并根據需要實施改進。 （三）員工融入及保留管理 1.負責各部門人員試用期（熟悉期）目標設定跟蹤及新員工融入管理； 2.負責各部門在崗人員異動的管理； 3.負責各部門人員離職面談工作的開展，為人員保留工作提供決策依據并制定人員保留計劃。 （四）培訓工作的組織與實施 1.持續完善公司培訓體系，建立適合公司發展的培訓管理制度并貫徹實施； 2.根據人力資源的戰略規劃制定公司的培訓規劃，分析和評估部門和員工的培訓需求，制定公司各部門年度培訓計劃，并推動培訓計劃的有效實施； 3.根據培訓計劃進行培訓費用的預算及控制； 4.整合公司內外部培訓資源，建立并完善公司培訓課程，并及時將有效的培訓信息發布至相關的部門和員工； 5.負責對所有新進員工進行入職培訓，有效地講授培訓課程，實施培訓效果評估和持續改進； 6.協助和支持相關經理利用培訓/學習需求分析、效果評估等工具，有效地開展內部培訓/學習（含各類崗位技能培訓，以及員工轉崗前的培訓）活動； 7.組織和發展公司的內訓師團隊，保證公司內訓工作的開展; 8.負責培訓檔案的歸檔和管理； 9.負責建立相關培訓報表，對培訓實施情況進行統計、分析和改進； 10.審核并選擇供應商及提供的產品，負責與供應商的談判及管理。 （五）績效管理 1.協助完成公司薪酬體系完善和優化工作； 2.負責績效方案的制定及落實。 二、任職要求： 1.熟練使用Office辦公軟件，特別是Excel表格操作; 2.具備良好的溝通協調能力和親和力，能夠有效處理員工關系； 3.工作細致認真，責任心強，具有較強的團隊協作精神; 4.能夠適應快節奏的工作環境，具備較強的抗壓能力； 5.本科及以上學歷，生產制造企業3年以上經驗。