崗位職責:
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與統(tǒng)籌
根據(jù)集團戰(zhàn)略目標,制定并實施人力資源整體戰(zhàn)略,統(tǒng)籌全球/全國人力資源布局,支持業(yè)務高速發(fā)展。
主導組織變革與效能提升,優(yōu)化集團及下屬礦業(yè)工廠的管控模式、組織架構及人才梯隊建設。
2. 人才管理
搭建集團高管及核心人才選拔、培養(yǎng)與激勵機制,重點關注礦業(yè)、工廠等板塊的關鍵崗位人才儲備。
推動領導力發(fā)展計劃,建立人才梯隊體系,確保管理團隊可持續(xù)發(fā)展。
3. 薪酬績效與激勵
設計具有競爭力的薪酬福利體系,結合礦業(yè)行業(yè)特點(如高風險、高技能崗位)制定差異化激勵方案。
主導集團級績效考核體系,聯(lián)動子公司及工廠目標,強化結果導向文化。
4. 員工關系與企業(yè)文化
統(tǒng)籌集團跨區(qū)域、多業(yè)態(tài)(含礦業(yè)工廠)的員工關系管理,處理復雜勞資問題,確保合規(guī)性。
塑造與傳播集團核心價值觀,強化制造業(yè)/礦業(yè)場景下的安全文化、工匠精神等落地。
5. HR體系優(yōu)化
領導人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級,推動SSC、COE、HRBP三支柱高效協(xié)同。
建立標準化制度與流程,確保集團管控與屬地化執(zhí)行的平衡。
6. 礦業(yè)/工廠專項管理
針對礦業(yè)生產(chǎn)場景,優(yōu)化一線員工招聘、技能培訓、安全生產(chǎn)合規(guī)及駐廠人員管理方案。
協(xié)調(diào)處理特殊用工需求(如外包、勞務派遣等),防范用工風險。
任職要求:
1. 硬性條件
本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
10年以上HR管理經(jīng)驗,其中至少5年在大型集團(千人以上規(guī)模)擔任HRD或同級別職位。
具備礦業(yè)、重工業(yè)或制造業(yè)工廠人力資源管理經(jīng)驗,熟悉生產(chǎn)端人員管理痛點。
能接受不定期出差
精通人力資源全模塊,擅長組織診斷與戰(zhàn)略解碼,能平衡集團管控與業(yè)務靈活性。
2. 優(yōu)先項
熟悉礦業(yè)/工廠勞動法規(guī)、安全生產(chǎn)相關人力資源政策(如特種作業(yè)人員持證管理)優(yōu)先。
出色的跨文化管理能力,能適應礦業(yè)偏遠地區(qū)或跨國業(yè)務場景。
主導過大型工廠、制造業(yè)、礦業(yè)、大宗貿(mào)易等人力績效改革項目優(yōu)先;
有集團或上市公司HR體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先。
有人力資源相關證書者優(yōu)先。