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崗位職責： 1、負責全公司的綜合協調、行政文秘、機關事務工作、各類行政公文管理、公司資產管理、人員考勤管理、辦公效能優化、品牌宣傳、后期保障等管理工作。 2、年度目標與計劃：根據公司發展目標，確定本部門年度工作目標、部門職級及以上人員的績效考核目標以及具體的實施計劃，推進各項規劃和計劃的實施。 3、招聘與培訓： 1）組織人員的外部招聘和內部選拔工作及校招工作，確保人力資源的持續有效供給； 2）組織培訓計劃的編制和實施，滿足企業和員工不斷發展的知識和技能需要； 4、薪酬與福利：協助上級做好公司薪酬管理體系，開展每月薪酬和福利的核算與發放； 5、績效考核： 1）負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案； 2）根據公司實際情況，協助上級建立健全績效考核體系，制定考核制度，組織和實施績效考核工作，激發員工的創造力； 3）負責總、分公司業績下發與跟進：總、分公司當月任務下達，月中、月末跟進業績完成情況并上報匯總，有效推動當月績效考核及業績目標達成； 4）清楚了解各崗位工作開展進度及完結時間節點、完結效果，掌握業績完成情況并上報匯總，實施當月績效考核工作。 6、勞動關系：統籌勞動合同、社會保險、員工糾紛、離職辭退等勞資關系管理，預防、協調和處理勞動爭議； 7、團隊建設：建立員工的培養、儲備方案，進行員工的能力培養和人才梯隊建設，激勵和提高員工的執行力，組建一支誠信、務實、高效、創新的團隊； 8、內外合作：對內負責協調本部門和其他部門的相互關系，對外負責與勞動保障、社保中心及工商局等對外部門的溝通和協調。 任職要求： 1、性別：不限 2、年齡：28+ 3、學歷：本科以上 4、專業：人力資源/管理類優先 5、工作經驗：3年以上100人團隊HR多模塊經驗 6、技能：（1）3年以上同崗位經驗，有人力資源相關資格證書者優先； （2）豐富的人力資源管理實踐經驗；對現代企業人力資源管理模式有系統認知，熟悉國家地區勞動法及法律法規； 7、個人素質：具有強烈的責任意識，執行力，良好的主動工作意愿，服務意識，全局觀。 薪酬福利： 薪酬福利組成：崗位工資、績效工資、各類補貼、工齡工資、學歷工資、年終獎及其過節福利等。