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崗位要求 1. 學歷專業：碩士及以上學歷，保險、經濟、金融、市場營銷、統計、人力資源等相關專業優先。 2. 工作經驗：3 年工作經驗，有保險行業從業經歷者優先。 3. 專業技能：熟練使用 Office 辦公軟件，如 Excel 進行數據處理、PPT 制作等。 4. 能力素質 1. 具備較強的組織統籌能力，能夠協調各方資源，推動組織發展項目的實施。 2. 有良好的溝通能力，能與不同層級的人員進行有效的溝通和協作。 3. 擁有較強的邏輯思維與分析能力，能夠對組織發展數據和問題進行深入分析。 4. 積極主動，具備獨立解決問題的能力，能承受工作壓力并適應較快的工作節奏。 5. 具有一定的市場洞察力，能夠敏銳地捕捉行業動態和市場變化。 6. 有較強的學習能力和創新能力，不斷學習新的組織發展理念和方法，推動公司組織發展工作的創新。 工作內容 1. 計劃與方案制定 1. 根據分公司發展需要，制定和執行部門年度人力發展計劃，確保組發季人力新增等相關指標達成。 2. 配合組織發展節奏，制訂組織發展政策、方案及下級機構分解方案。 2. 增員與晉升推動 1. 制定有效的增員方案，并負責方案的追蹤督導、組織實施等工作，全力達成人力新增目標。 2. 對增員流程的各個環節進行追蹤預警，提高增員效率和質量。 3. 推動晉升文化，推進晉升方案及 YOUNG 聯盟計劃，達成季度及年度晉升目標。 3. 活動支持與賦能 1. 根據實際需求，對外勤團隊及下級機構招募活動等提供支持與賦能。 2. 策劃、組織招募活動，確保部門招募工作的正常開展。 4. 數據管理與分析 1. 對新人出勤、轉化、晉升等進行過程及結果管理，推動機構提升新人有效率。 2. 建立和完善組織發展 KPI 報表，做好每日預警與追蹤，并做出分析報告。 3. 收集、分析和統計分公司組織發展指標的達成情況，為決策提供支持。 5. 其他工作 1. 積極參與總、分公司組織的各類會議與培訓，落實相關項目要求，按時按質提交工作報告。 2. 完成上級交辦的其他事務性工作