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崗位職責： 1、根據公司發展情況，全面負責公司人力資源的招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各項工作的開展； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）； 3、根據公司的績效、薪酬制度，明確公司考核體系和工資框架并進行執行協調工作； 4、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃； 5、深入了解公司業務經營狀況，及時掌握市場動態，解答員工疑問，疏導員工情緒，處理人事糾紛，負責公司企業文化建設； 6、逐步推行公司規范化管理，完善、修訂公司各項規章制度，規范公司管理運行。 崗位要求： 1、本科及以上學歷； 2、5年以上人力資源工作經驗； 3、熟悉人力資源管理相關知識，熟悉國家勞動法、勞動合同法； 4、精通招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源管理的各個環節； 5、組織協調能力強，熟悉管理規范，善于溝通。