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崗位職責： 1、組織年度培訓需求調研，年度培訓計劃制定、實施和評估，監督培訓有效落地； 2、負責企業導師/內訓師隊伍的選拔、管理、培養考核、資質認證及激勵工作； 3、負責校招大學生/技術人才/關鍵崗位等專項人才培養與發展項目的各環節設計及交付； 4、負責培訓課程資源開發，課程組織實施、考核、評估及歸檔； 5、擅長領導力板塊培訓的組織與實施； 6、協助企業教育培訓資源庫的建設及管理（包括課程知識庫、內訓師及供應商資源庫等）； 7、協助企業人才培養及發展體系相關各項配套制度/辦法的編制、修訂及實施。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理或企業管理專業優先； 2、有5年以上培訓崗位經驗，做過培訓規劃、培訓實施、培訓評估、課程開發經驗，會講課； 3、熟練運用辦公軟件，具備良好的文件/PPT制作能力； 4、個性開朗，具有良好的策劃與組織、溝通與協調能力，極好的學習能力、責任心和抗壓能力； 5、有大型制造型企業人才培養/學習發展/領導力培訓項目的組織與實施經驗。