職位描述
人力資源規劃組織發展企業文化
崗位職責
1.人力資源規劃:根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略及規劃，包括近三年的規劃，并組織實施
2.招聘與配置:組織收集各部門人員需求信息，制定年度招聘計劃，實施新員工招聘和試用工作，建立健全人員晉升管理體系
3.培訓與發展:制定并實施員工培訓計劃，提升員工的專業技能和綜合素質，促進員工個人成長和職業發展
4.績效管理:制定員工績效評估標準，實施績效考核管理，提高員工的工作積極性
5.薪酬與福利管理:設計和執行公司的薪酬福利政策，確保薪酬體系公平合理，并提供具有競爭力的福利待遇
6.員工關系管理:處理員工關系問題，解決員領工投訴、糾紛和沖突，維護良好的員工關系氛圍
7.組織發展與變革管理:負責組織發展規劃和變革管理，包括組織結構設計、人才發展規劃、文化建設等方面的工作
8.法律合規與風險管理:確保公司的人力資源管理符合相關法律法規和政策要求，降低人力資源管理風險
任職資格
1.教育背景:通常需要本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業
2.工作經驗:具備多年的人力資源管理經驗特別是在大型企業中的管理經驗。
3.技能要求:具備構造力、敏銳的洞察力、果斷決策的能力，以及超高的職業素養和責任擔當
4.其他要求:熟悉人力資源各模塊，尤其是文化變革和組織發展
工作時間：早9-晚5 周末雙休 購買五險，能接受出差者
薪資：面議
工作地點
上海青浦區虹橋世界中心-L4幢
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