崗位職責
1. 集團化薪酬管理
統籌集團及下屬工廠/貿易公司的薪酬體系設計,兼顧生產端(工人、技術崗)與貿易端(銷售、業務崗)的差異化需求;
制定分子公司薪酬管控規則,確保集團標準與地區/行業差異的平衡(如工廠所在地最低工資標準、貿易業務提成機制等);
主導年度薪酬預算編制,監控人力成本占比,尤其關注生產端效率與成本的關系。
2. 多業態績效管理
設計分層分類的績效考核方案:
生產單元:側重產量、質量、能耗、安全等指標;
貿易單元:側重銷售額、回款率、客戶開發等指標;
職能支持部門:采用OKR或KPI結合集團戰略目標;
建立分子公司績效數據收集與稽核機制,避免虛報或數據失真。
3. 行業專項管理
針對工貿行業特點,設計工人計件工資、銷售團隊傭金、項目獎金等專項激勵方案;
參與生產一線崗位價值評估(如技術工種、班組長等),確保薪酬與技能等級掛鉤。
4. 合規與風控
熟悉制造業勞動密集型崗位的合規要求, 防范貿易業務中銷售提成、費用報銷等環節的薪酬舞弊風險。
5.培訓管理、企業文化建設相關工作
任職要求(工貿一體集團)
1. 硬性條件
人力資源管理等相關專業優先;
5年以上薪酬績效經驗,其中至少2年工貿/制造業集團或多業態企業經驗;
2. 行業知識
了解工貿行業業務流程及關鍵崗位特性(如生產計劃、采購、外貿業務等);
熟悉制造業常用薪酬模式(如崗位工資+計件、技能工資等)。
3. 核心能力
能通過薪酬績效手段驅動生產效率提升(如優化工人薪資結構降低離職率);
具備多分子公司數據整合能力,擅長用數據發現業務問題(如單位人工成本分析)