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4. 培訓(xùn)規(guī)劃與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，不斷提升公司人力資本和員工的滿意度； 5. 設(shè)計(jì)有效的績(jī)效管理體系，打造高績(jī)效文化，不斷提升人效；

6. 設(shè)計(jì)合理的薪酬體系與激勵(lì)措施，激發(fā)員工潛能，優(yōu)化成本，并確保合規(guī)；

7. 規(guī)劃員工關(guān)系管理，預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，處理員工關(guān)系與勞動(dòng)糾紛，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，減少公司損失； 8. 企業(yè)文化建設(shè)，打造雇主品牌；

9. 規(guī)范行政管理體系，完善制度、流程，確保有效監(jiān)督，并提供強(qiáng)有力的后勤保障， 任職要求： 1. 大專及以上學(xué)歷，3年以上食品制造企業(yè)人事行政負(fù)責(zé)人崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 2. 具備高度統(tǒng)籌規(guī)劃能力，分析和解決復(fù)雜問題的能力強(qiáng)；

3. 優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力； 4. 熟悉勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)和程序，處理過勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。