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1.負責按照公司規定的流程及要求開展人事行政工作； 2.負責主導公司組織機構優化，人員預算與控制工作，審核預算授權范圍內費用； 3.負責實施、維護公司各項相關制度（薪酬福利、職級體系、招聘培訓、環境安全、印章管理等）及管理、修訂、檢查制度的貫徹執行，使各項人力資源管理工作能適應公司發展需要； 4.負責公司法律事務的處理，收集并確定本公司適用的法律、法規和其他要求，定期檢查和法律法規遵循情況的定期合規性評價，受理員工投訴、糾紛調解、勞動爭議處理、員工合理化建議并負責及時解決； 5.根據各部門的用人標準,匯總各部門人才需求信息，組織制定年度月度招聘計劃，保證企業正常運轉； 6.根據公司發展戰略目標，組織編制與實施各部門年度、季度和月度員工培訓計劃； 7.根據費用預算編制實施內外部培訓方案，選擇師資來源，經領導審批后組織實施； 8.根據公司發展戰略及價值導向，負責本部門人員隊伍建設、選拔配置和培訓培養，并進行日常監督、檢查指導、績效考核等工作，實現人力資源的不斷增值； 9.參與公司質量體系和流程體系的建設，主導對應客戶端審核； 10.負責日常行政事務處理，包括客戶及來賓接待、車輛管理、辦公用品管理等； 11.負責安全、消防、環保、職業健康等工作； 12.負責公司的外聯工作，包括公共關系、企劃工作； 13.負責文件資料、檔案管理； 14.完成公司領導交辦的其他工作任務。