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崗位職責： 1、根據公司整體發展戰略，制定并實施人力資源與行政管理規劃，確保人力資源配置高效合理，行政管理體系順暢運行。 2、負責公司招聘體系的建立與優化，關鍵崗位及日常招聘工作的組織與實施，確保人才梯隊建設滿足公司發展需求。 3、負責設計并實施員工培訓計劃，促進員工個人能力提升與公司戰略目標相契合，營造積極向上的學習氛圍。 4、根據公司管理要求，負責的薪酬體系與績效管理制度搭建，激勵員工追求卓越，實現個人與組織的雙贏。 5、負責處理員工投訴與建議，組織豐富多彩的團隊建設活動，增強企業凝聚力與歸屬感。 6、負責辦公環境管理、資產管理、日常行政事務處理及對外關系協調等工作，提升公司運營效率與形象。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業優先。 2、至少5年以上服務型企業人力資源及行政管理相關工作經驗，有旅游、酒店、養老、康養等服務行業管理經驗優先。 3、熟悉國家勞動法律法規，具備較強的人力資源規劃、招聘、培訓、績效管理等實操能力。 4、具備良好的溝通協調能力、團隊領導力及問題解決能力，能夠有效推動跨部門合作。 5、具備高度的責任心、職業道德及良好的抗壓能力，能夠在快節奏的工作環境中保持高效。 6、熟練使用各類辦公軟件及人力資源管理系統。 7、性格開朗，擅長溝通，具備卓越的協調與執行能力，結果導向明確，團隊協作高效，富有親和力。