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【崗位職責(zé)】 1）支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，與業(yè)務(wù)部門保持緊密合作，理解業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)和人才需求，為組織優(yōu)化和人才梯隊(duì)建設(shè)提供建設(shè)性建議； 2）能夠洞察組織和團(tuán)隊(duì)存在的問題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作，并推動(dòng)方案落地； 3）清晰了解各崗位的人才畫像和人才儲(chǔ)備要求,深度參與并協(xié)助各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理人員在人才管理方面的工作,推動(dòng)人才識(shí)別、儲(chǔ)備、培養(yǎng)、流動(dòng)、汰換,搭建扎實(shí)的人才梯隊(duì)。 4）建立有效溝通機(jī)制,設(shè)計(jì)并實(shí)施跨部門、跨層級(jí)的溝通策略與渠道，加強(qiáng)員工溝通管理，確保信息在員工之間及上下級(jí)之間流通順暢。 5）員工意見反饋與收集，定期組織訪談等多種反饋渠道，鼓勵(lì)員工提出工作建議、不滿及改進(jìn)意見。對收集到的信息進(jìn)行整理分析，及時(shí)向管理層反饋，并協(xié)助制定改進(jìn)措施，形成閉環(huán)管理。 6）建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并介入員工之間的沖突與矛盾，通過公正、客觀的態(tài)度進(jìn)行調(diào)解，維護(hù)良好的工作氛圍。協(xié)助管理層處理員工與管理層之間的分歧，促進(jìn)雙方的理解與合作。 【任職要求】 1）統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2）具備5年以上中大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)； 3）熟悉人力資源各模塊操作，尤其擅長員工溝通，需要具備員工關(guān)系溝通與管理等實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 4）具備良好的業(yè)務(wù)敏感度，能夠深入理解業(yè)務(wù)需求，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源解決方案； 5）具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各級(jí)別員工、業(yè)務(wù)部門有效溝通，推動(dòng)工作進(jìn)展； 6）具備獨(dú)立分析和解決問題的能力，能夠針對復(fù)雜問題提出合理解決方案； 7）具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和抗壓能力，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承擔(dān)一定的工作壓力；