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崗位職責 1. 制定并執行企業人力資源戰略及年度計劃。 2. 優化招聘、績效、薪酬體系，提升組織效能。 3. 統籌企業文化建設及員工關懷項目。 4. 管理行政后勤事務，控制成本并保障運營效率。 5. 處理重大勞動爭議及突發事件。 招聘要求 1. 精通人力資源六大模塊（規劃、招聘、績效、薪酬、培訓、員工關系），擅長至少2-3個模塊的落地實施。 2. 具備行政體系搭建經驗（包括后勤、物產、固定資產管理等）。 3. 擅長團隊管理與跨部門協作，能統籌全局并推動戰略落地。 4 . 具備優秀的制度設計及流程優化能力。