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崗位核心職責(zé) 1、組織發(fā)展與人才戰(zhàn)略 統(tǒng)籌公司組織架構(gòu)優(yōu)化，主導(dǎo)人才梯隊建設(shè)與關(guān)鍵崗位招聘。 搭建并完善人力資源管理體系（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系）。 2、招聘與配置 制定年度招聘計劃，管理全流程招聘（需求分析、渠道拓展、面試評估、錄用決策）。 重點保障核心崗位人才供給，提升招聘效率與質(zhì)量。 3、培訓(xùn)體系搭建 全面梳理企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)流程，設(shè)計分層級、分序列的培訓(xùn)方案。 4、人力資源運營 優(yōu)化人事工作流程（入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等），確保合規(guī)高效。 主導(dǎo)員工關(guān)懷與企業(yè)文化建設(shè)，提升組織凝聚力。 5、跨部門協(xié)作 協(xié)調(diào)各部門推進組織建設(shè)，支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地。 定期向總經(jīng)理匯報人力資源關(guān)鍵數(shù)據(jù)與改進建議。 任職資格要求 1、性別年齡：30歲以上，性。 2、學(xué)歷背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3、工作經(jīng)驗：10年以上人事崗位從業(yè)經(jīng)驗，其中至少5年人力資源管理團隊領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗。 有200人以上規(guī)模企業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 4、精通人力資源全模塊操作，對招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等流程有實戰(zhàn)經(jīng)驗。