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1、協助制定年度人力資源工作規劃，組織、協調、監督年度人力資源工作規劃實施； 2、根據相關人力資源制度，協助優化公司人力資源工作流程，提升整體人力資源管理水平； 3、根據組織變革需要，協助開展職位分析與設計，調整部門及崗位設置，確保各部門運作流程通暢； 4、協助梳理公司人員編制，確保人才的優化配置，合理控制人力成本； 5、協助組織年度人員招聘需求的預測調研，形成年度招聘計劃書，進行招聘費用預算； 6、協助完善公司績效管理體系，制定公司績效管理制度，不斷提升公司整體人力資源管理水平； 7、協助構建良好的勞資關系，建立員工訪談工作制度（離職、轉正訪談），并定期總結分析，出具應對方案。