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崗位職責： 1、負責組織和實施公司的人才發展規劃，確保人才戰略與公司業務目標一致； 2、設計并優化員工培訓體系，提升員工的專業技能和綜合素質； 3、開展各類培訓項目，包括新員工入職培訓、在職員工技能培訓等； 4、制定并執行員工職業發展規劃，提供個性化的職業發展路徑建議； 5、定期評估培訓效果，收集反饋意見，持續改進培訓方案。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業優先； 2、具備3年以上相關工作經驗，有培訓經理或類似職位經驗者優先； 3、熟悉企業培訓體系的建立及運作流程，具有較強的組織協調能力和溝通能力； 4、具備良好的分析問題和解決問題的能力，能夠獨立完成復雜的人才發展項目； 5、具備良好的團隊合作精神和領導力，能夠激勵和引導團隊成員共同實現目標； 6、具備一定的數據分析能力，能夠利用數據支持決策。