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【工作內(nèi)容】 - 負責制定和實施公司的人才發(fā)展策略，確保員工的職業(yè)路徑清晰、可持續(xù)，并與公司的業(yè)務目標相匹配。 - 設(shè)計和執(zhí)行培訓和發(fā)展計劃，以提升員工的技能和能力，促進個人成長和組織效能的提高。 - 分析員工績效數(shù)據(jù)，識別培訓和發(fā)展需求，為不同層級的員工量身定制發(fā)展方案。 - 協(xié)調(diào)內(nèi)部資源和外部培訓機構(gòu)，建立高效的人才發(fā)展體系。 - 定期評估人才發(fā)展項目的成效，收集反饋并進行必要的調(diào)整，確保持續(xù)改進。 - 與跨部門團隊合作，推動企業(yè)文化建設(shè)和員工參與度提升。 【任職要求】 - 擁有教育學、人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學歷。 - 具備3年以上在人才發(fā)展或培訓領(lǐng)域的經(jīng)驗，有成功的項目管理和實施案例優(yōu)先。 - 出色的人際溝通技巧，能夠有效激勵團隊成員并促進跨部門協(xié)作。 - 熟悉成人學習理論和培訓方法，能靈活運用多種教學工具和技術(shù)。 - 強烈的責任心和創(chuàng)新精神，能夠獨立思考并提出建設(shè)性的解決方案。 - 良好的數(shù)據(jù)分析能力，能基于數(shù)據(jù)做出決策并評估項目效果。